1

Дифференцированный подход к оплате труда классных руководителей: Методические рекомендации

Опубликовано от Лапшин Е.

Дифференцированный подход к оплате труда классных руководителей: Методические рекомендации

скачать

Экономика. Бизнес. Право. В брошюре предпринята попытка обоснования необходимости использования дифференцированного подхода к оплате труда классных руководителей, изложены технологические аспекты его применения в практике работы общеобразовательных учреждений: создание современной модели воспитательной деятельности классных руководителей, определение их основных обязанностей, критериев эффективности их работы.По мнению авторов брошюры, изложенные в ней рекомендации значительно повысят качество работы классных руководителей и, соответственно, эффективность воспитательного процесса.Брошюра адресована руководителям органов управления и учреждений образования, а также классным руководителям.

Белов Б. Е.

1 Комментарии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *